Nielegalny proceder zatrudniania klientów na czarno należy rozważać na kilku płaszczyznach. Pracodawca przez takie zatrudnienie oszczędza więcej pieniędzy, gdyż nie musi płacić składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne. Nie musi także ponosić innych kosztów, jakie będą związane ze szkoleniami BHP bądź Pakersi.pl badaniami lekarskimi. W przypadku pracownika takie zatrudnienie ma korzyści związane z otrzymywanym wynagrodzeniem, a ubezpieczenie może on mieć w Urzędzie Pracy bądź może go ubezpieczać współmałżonek.Taki układ jest oczywiście niezgodny z prawem. Powyższe silne strony dla obu stron nie będą chociaż wolne od wad.
Co to właściwie jest „praca na czarno”?
Odpowiedź na to pytanie da się znaleźć w Ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia albo instytucjach rynku pracy. Mowa w niej jest o takim, że nielegalna praca zarobkowa oznacza:
Urząd skarbowy to kolejny organ, jaki może wszcząć postępowanie w związku z tą sytuacją. Podmiot taki wydaje się także zawiadomiony przez inspektora czy będzie on dochodzić nieodprowadzanych podatków, jakie związane będą z aktualnymi przepisami.
Do wad związanych z zatrudnieniem „na czarno” można doliczyć brak przywilejów związanych z zapleczem socjalnym bądź innymi sprawami. W skrajnych przypadkach nie przysługuje mu płatny urlop, ani leczenie w publicznych zakładach opieki zdrowotnej. W kwestiach wynagrodzenia także istnieje zawsze niepewność, co do otrzymania należności od pracodawcy. W takiej pracy jest także brak ciągłości, gdyż nigdy nie da się być pewnym kolejnych dni.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz